Category Archives: 나의 경영관/인생관

영어가 모국어가 아닌 이민자로서 사회생활을 잘하기 위해선 ‘유창한 영어’가 필수. 그런데 이민자들이 흔히 생각하는 ‘유창한 영어’는 원어민과 흡사한 발음과 막힘 없이 말을 할수 있는 fluency가 아니라 바로 자신의 개성/의지/능력/지위/권력을 들어 낼수 있는 ‘독특한 표현’을 구사할 수 있는 것이 바로 ‘유창한 … Continue reading →

사회생활 5년차들에게 종종 받는 질문이 바로 “어떻게 하면 사내에서 정치력을 키울수 있을까요?” 이 질문에 나는 이렇게 반문한다. “당신은 이 세가지를 가지고 계신가요? 실력, 성실함, 그리고 신뢰.” 돌아가신 사장님께서 가르쳐 주신 것이다. 실력, 성실함, 그리고 신뢰가 사내 정치력에 어떤 영향을 끼치는지. … Continue reading →

(1) 상대편에 대한 배려가 사라질 때; (2) 상대편의 노력을 무시할 때; (2) 회의(懷疑)가 생길 때 구관이 반드시 명관이라는 보장이 없듯이 오래동안 알고 지낸 사이라고 반드시 신뢰가 쌓이는 것은 아니다. 관계라는 것이 몇년을 알고 지내도 위의 조건이 충족 되지 않으면 한순간에 … Continue reading →

Life coaching, financial coaching, career advisor, career coaching, interview coaching 요즘 참 많이 듣는 단어들이다. 지난 달 홍콩에 갔을때 CV writer를 한명 만났다. 고객들의 이력서와 LinkedIn profile을 손봐서 취업률을 높여주는 것이 그의 특기라고 했으며, 자기가 취직 시켜준 고객들이 현재 글로벌 … Continue reading →