바꾸고 싶은데 바꿀 힘이 없을땐….

그냥 닥치고 하던 일이나 계속 하는 것이 최상책이다.

사람들과 만나면 이런 저런 애기를 듣게 된다. 그중 대부분이 푸념이다. 뭐라고 할까… 현재 자기가 놓여 있는 상황에 불만족스러움을 표현하는 애기. 그런데 이런 애기의 결론은 과연 무엇인가? 다시 말해 푸념의 효율성을 한번 따져보면 바로…. 영양가 빵점이다. 왜냐하면 푸념이란 자기 자신이 놓여진 환경을 개선 할수 없는 상태에서 자신의 불만을 나열하는 작업을 애기한다. 이렇게 푸념을 늘어 놓는 순간 자신에게 놓여진 상황은 스스로 자연적으로 마법적으로 기저적으로 절대 개선 되지 않는다. 요행에 의한 승리가 없고 노력 없인 성공하지 못하듯이 불평불만은 아무것도 바꿀수 있는 힘이 없다. 이것을 보고 난 항상 이렇게 표현한다 ‘준비되지 않은 자의 비굴한 절규’라고.

나도 내가 놓여 있는 환경이 마음에 들지 않을때가 있다. 특히 사회 생활 할때는 더욱더 그렇다. 만약 이럴때 마다 푸념을 들으며 시간을 낭비하느니 현재 주어진 상황을 극복하기 위해 냉정하고 과학적으로 논리적으로 상태 분석을 한 뒤에 적절히 대응하는 것이 아주 효과적인 해결책이다. 그런데도 왜 사람들은 이렇게 한없이 불평 불만을 늘어 놓는 것이다. 이것은 바로 ‘동정’을 원하기 때문이다.

난 ‘동정’ 받는 것을 싫어한다. 동정은 긍정적인 동기 부여와 회복 그리고 용기를 준다고들 하지만 이 이상의 효과는 없다. 한가지 예를 들어 본다. IELTS 시험을 7번 떨어진 사람이 있다. 그는 매번 떨어질때마다 주의 사람들에게 동정을 받았다. ‘운이 없었다’ 혹은 ‘다음에 잘 될것이다’라는 막연한 기대감을 가지고 시도하게 한다. 하지만 동정은 여기서 정작 IELTS 시험을 왜 계속해서 떨어지에 대한 ‘방법론’을 검토할 기회를 부여하지 않는다. 다시 말해 계속 맨땅에 해딩을 하는 격으로 계속 똑 같은 방법으로 재시도하게 만드는 것이다. 결국 매 결과는 똑 같을 것이고 7번 시험에 떨어진 것은 당연하다. 그럼 동정 말고 무엇이 필요한 것일까? 이것은 바로 constructive criticism이다.

하지만 사람들은 constructive criticism을 마치 ‘조롱’처럼 늦끼는 경우가 있다. 바로 자신의 과실을 인정하지 못하는 방어적 태세에서 나온 반응이다. 이런 반응이 나올때 사람은 감정적이 되고 객관적인 판단을 할수 있는 능력을 상실하게 된다. 이 때 무모한 도전 의식이 생기거나 의기소침하여 모든 것을 포기하는 사람도 있다. 누구나 비판의 대상이 되기를 원치는 않지만 이런 과정을 통해서 자신의 잘못된 점을 고치고 같은 실수를 미래에 반복하지 않을수 있다면 constructive criticism은 절대로 필요하다.

이야기가 다른 쪽으로 잠시 흘러 갔따. 바꾸고 싶다면 바꿀수 있는 힘과 기회를 가지고 있지 않다면 현재 상태에 승복하고 그 뜻을 따르며 힘을 기른후에 훗날에 기회를 엿본다. 지금 바꿀수 있는 힘이 없음에 한탄치 말고 언제 어떻게 바꿀것인지 미리 계호기하고 준비를 해야한다. 이렇게 애기한 나는 과연 무엇을 바꾸고 싶은 것일까….. 나의 취약점을 강점으로 바꾸고 싶을까? 바꿀수 없는데 바꾸려는 무모한 시도를 하기 보다는 급하게 바꾸어야 될 중요한 것이 무엇인지 먼저 파악을 하는 것이 상책인데… 바꿀것이 너무나도 많다.

About Brendon Cho

조후혁의 개인 블로그입니다. 1994년 18살때 호주로 부모님과 함께 이민을 왔고 2002년 통계학과를 졸업 한후 통신 회사 Exetel에 2004년 사원으로 입사, 2009년 최고재무관리자 (CFO)로 임명 그리고 2010년 MGSM에서 MBA를 수료 했고 지금 내부 감사장 (Head of Veracity)로 일하고 있습니다. 현재 3명의 자녀를 둔 아빠이고 시드니에서 살고 있으며, 클래식 음악과 글쓰기를 좋아합니다.
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